Neun von zehn Auszubildenden sind mit ihrer Ausbildung zufrieden. Trotzdem gibt es einen ernst zu nehmenden Schwachpunkt: Psychische Belastungen können dazu führen, dass junge Menschen ihre Ausbildung abbrechen. Das zeigt eine gemeinsame Untersuchung der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW). Dafür wurden Auszubildende und Unternehmen befragt.
Besonders auffällig ist, wie stark sich das persönliche Wohlbefinden auf den Ausbildungserfolg auswirkt. Rund 20 Prozent der befragten Auszubildenden fühlen sich häufig oder fast immer emotional belastet. Etwa jede beziehungsweise jeder Siebte berichtet von einem besorgniserregend schlechten Wohlbefinden. Frauen sind davon häufiger betroffen als Männer.
Die wichtigsten Ergebnisse der Studie im Überblick:
| Studienergebnis | Anteil bzw. Kosten |
| Zufriedenheit mit der Ausbildung | Rund 90 % |
| Häufige oder fast ständige emotionale Belastung | Knapp 20 % |
| Besorgniserregend schlechtes Wohlbefinden | Rund 15 % |
| Ernsthafte Abbruchgedanken bei stark eingeschränktem Wohlbefinden | 74 % |
| Abbruchgedanken bei stabilem Wohlbefinden | 12 % |
| Unternehmen mit Produktivitätseinbußen durch psychische Belastungen | 62 % |
| Auszubildende, die Belastungen aus Angst vor Nachteilen verschweigen | 35 % |
Betriebe müssen genauer hinschauen
Die Zahlen zeigen, dass psychische Gesundheit nicht nur eine private Angelegenheit ist. Auch die Unternehmen sind betroffen, wenn Auszubildende unter dauerhaftem Stress leiden oder ihre Ausbildung abbrechen. Die Gründe für einen Abbruch oder entsprechende Überlegungen hängen laut Studie besonders häufig mit psychischen Belastungen zusammen.
Auch die Betriebe bekommen die Folgen zu spüren. 62 Prozent der befragten Unternehmen berichten, dass psychische Belastungen die Produktivität ihrer Auszubildenden beeinträchtigen. Ein Ausbildungsabbruch kostet sie durchschnittlich rund 20.000 Euro.
Viele Betriebe haben bereits reagiert. Sie bieten beispielsweise Gesundheitsinformationen, Sportangebote, Stressmanagement-Kurse oder interne Ansprechpartner an. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede zwischen großen Unternehmen und kleinen sowie mittleren Betrieben. Außerdem kennt nur etwas mehr als ein Drittel der Auszubildenden die jeweiligen Unterstützungsangebote im eigenen Unternehmen.
Was sich ändern sollte
Die Verfasser der Studie empfehlen einen offeneren Umgang mit psychischer Gesundheit. Auszubildende sollten Probleme ansprechen können, ohne berufliche Nachteile befürchten zu müssen. Unternehmen sollten ihre Angebote bekannter machen und frühzeitig das Gespräch suchen, wenn sich Schwierigkeiten abzeichnen.
Besonders kleine und mittlere Betriebe benötigen dabei Unterstützung von außen. Auch Ausbilderinnen und Ausbilder sollten besser geschult werden. Gut die Hälfte der befragten Unternehmen sieht hier zusätzlichen Weiterbildungsbedarf.
Die zentrale Erkenntnis: Wer psychische Belastungen rechtzeitig erkennt und ernst nimmt, kann Ausbildungsabbrüche vermeiden. Davon profitieren die jungen Menschen ebenso wie ihre Ausbildungsbetriebe.
