Weiterbildung in Transaktionsanalyse - Abschluss als Berater/in (DGTA), Coach (DGTA) oder Transaktionsanalytiker/in (DGTA/EATA)

Inhalt

Die berufsbegleitende Weiterbildung in Transaktionsanalyse findet im Präsenzformat und online sttatt und richtet sich an alle Personen, die an persönlicher Weiterentwicklung und beruflicher Professionalisierung interessiert sind. Sie lernen die TA-Modelle als Diagnose-, Planungs-, Handlungs- und Interventionsverfahren kennen und erfahren, wie Sie dieses Wissen in Ihren jeweiligen Rollen und Berufsbezügen anwenden können.

Ziel

Die berufsbegleitende Weiterbildung in Transaktionsanalyse bietet individuelle Lösungsansätze für unterschiedliche Problemlagen, fördert Ihre persönlichen Entwicklungsprozesse und erweitert und stärkt Ihre fachlichen und beruflichen Kompetenzen.

Sie haben die Auswahl zwischen folgenden qualifizierenden Abschlüssen:

• Abschluss nach 3 Jahren als TA-Berater/in (DGTA)

• Abschluss nach 3 Jahren als TA-Coach (DGTA)

Die berufsbegleitenden Weiterbildungen sind nach den Standards der Europäischen und Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA/EATA) anerkannt und zertifiziert.

Inhalte

In den Weiterbildungen in Transaktionsanalyse lernen Sie die relevanten Konzepte der Transaktionsanalyse kennen. Sie erfahren, wie Sie diese Modelle praktisch in Ihren jeweiligen Rollen und Berufsbezügen einsetzen können. In der integrativen und berufsbegleitenden Weiterbildung

• erweitern Sie Ihre fachlichen, persönlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen,

• erhalten Sie Handwerkszeug für Leitungs-, Bildungs-, Coaching-, Beratungs- und Supervisionsprozesse,

• lernen Sie Persönlichkeits-, Beziehungs-, Gruppen und Systemtheorien kennen,

• nutzen Sie die TA als Diagnose-, Planungs-, Handlungs- und Interventionsverfahren,

• erfahren Sie, wie Sie Entwicklungs- und Veränderungsprozesse gestalten können,

• lernen Sie Interventionen auf ihr Anwendungsfeld bezogen und wirksam einzusetzen,

• entwickeln und erweitern Sie Ihre berufspraktischen Fähigkeiten.

Methoden:

In der Weiterbildung und bei der Auswahl der Methoden finden die institutionellen Rahmenbedingungen, die Vorgaben des Berufsverbandes, die curricularen Inhalte und Ziele sowie die Wünsche der Teilnehmenden Berücksichtigung. Neben Methoden aus der Transaktionsanalyse, werden Elemente aus der Gestaltpädagogik (Fritz Perls), dem Psychodrama (Moreno) und körperorientierte Methoden der Prozess- und Embodimentfokussierten Psychologie (PEP) und dem Züricher Ressourcenmodell (ZRM) eingesetzt. Eine Methodenauswahl:

• Theorieinputs

• Diskussionsrunden

• Life-Supervisionen

• Life-Intervisionsgruppen

• Selbstreflexion- und Erfahrung

• Literaturstudium

• Arbeit in Peergroups (selbstorganisierte Kleingruppen)

• Übungen in Einzelarbeit, in Klein- und Großgruppe

Persönliche Voraussetzungen

• Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit dem eigenen Arbeits-, Lehr-, Beratungs- oder Leitungsstil und den persönlichen Lebensthemen

• Ein persönliches oder telefonisches Vorgespräch

Formale Voraussetzungen

• Fach- oder Hochschulausbildung

• Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung und mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einem praxisrelevanten Feld. Die Abschlüsse setzen unterschiedliche Grundqualifikationen und Praxisfelder voraus.

• Anmeldung zum Einführungskurs in die TA. Der 101-Kurs gilt als Voraussetzung für die Teilnahme an einer TA-Weiterbildungsgruppe.

Der Einstieg in eine laufende Ausbildungsgruppe ist jeweils zum Jahresanfang zum ersten bzw. spätestens zum zweiten Baustein der Weiterbildung möglich. Die Teilnehmer/innen können sich zum letzten Seminar eines jeden Jahres für eine Fortsetzung oder einen Abschluss der Weiterbildung entscheiden.

Weitere Infos beim Anbieter

ZertifikatTransaktionsanalytische/r Berater/in

Transaktionsanalytische/r Coach

Transaktionsanalytiker/inUnterrichtsartPräsenzunterricht i

Blended Learning i

Online-Seminar i