HR-Spezialist/-in inkl. digitaler Kompetenzen

Inhalt

Inhalte

Personalorganisation für Führungskräfte

• Einführung in die Führung

• Managementprinzipien und -instrumente

• Führungsstil, Motivation, Kommunikation

• Teambildung und Teamentwicklung

• Personalplanung, -suche, -auswahl, -integration

• Kennzahlen des Personalmanagements

• Arbeitsrechtliche Grundlagen

• Change Management

• Qualitätsmanagement

• Anwendung von Führungsstilen und deren Vor- und Nachteile

Personalmarketing

• Einführung in das Personalmarketing / Employer Branding

• Employer Branding

• Instrumente und Strategien im Personalmarketing

• E-Recruiting in sozialen Netzwerken

• Personalmarketing-Controlling und Erfolgsmessung

• Projektarbeit

Kommunikationstraining & Deeskalationsmethoden

• Kommunikation im Team

• Zwischenmenschliche Kommunikation

• Kommunikationstechniken

• Präsentationen

• Konfliktarten und deren Bedeutung

• Persönlichkeitsmanagement

• Teammanagement

• Konfliktmanagement

Digitale Grundkompetenzen

• Nutzen von Anwendungen und Programmen auf verschiedensten Geräten

• Verarbeitung von Informationen

• Digitale Kommunikation

• Erzeugen von Inhalten

• Sicherheit in der digitalen Welt

• Problemlösung

Voraussetzungen

Gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift

grundlegende EDV-Kenntnisse

Abschluss

Trägerzertifikat

Zielgruppe

Arbeitssuchende, Akademiker, Wiedereinsteiger, Berufliche Reha, Unternehmen, Beschäftigte

Lernformen

Digital vor Ort, hybrid oder online

FörderungsartBildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) iUnterrichtsartOnline-Seminar i