Karrierecoaching im digitalen Wandel mit Unterstützung von KI-Tools

Inhalt

Ziel

Das Coaching richtet den gesamten Prozess gezielt auf deine berufliche Rolle im digitalen Wandel aus. Das klären wir zu Beginn strukturiert und übersetzen es in konkrete Ziele. Im weiteren Verlauf stehen Zukunftskompetenzen und Transferpotenziale im Mittelpunkt. Ergänzend erarbeiten wir KI-gestützte und quellengeprüfte Recherche praxisnah und übertragen sie auf deine individuelle Situation. Besonderes Gewicht liegt auf einer zukunftsfähigen Positionierung. Am Ende steht ein Qualifizierungsplan für die ersten 90 Tage, damit du die Ergebnisse unmittelbar und nachvollziehbar umsetzen kannst. 

Inhalte

Auftragsklärung, Karriereausgangslage und digitaler Veränderungsdruck 

Wir starten mit einer ehrlichen Standortbestimmung im digitalen Wandel: Wo stehst du, was verändert sich in deinem Feld, und was soll dieses Coaching erreichen? Auch deine digitale Ausgangslage schätzen wir gemeinsam ein. 

• Ausgangsbild und Transformationsauftrag

• Digital-Readiness-Selbsteinschätzung

• Kompetenz- und Potenzialprofil

• Deine Erfolgskriterien und Zielkontrakt

Kompetenz-, Leistungs- und Rollenprofil 

Der Arbeitsmarkt verändert sich – deine Erfahrung bleibt wertvoll, wenn wir sie richtig übersetzen. Wir arbeiten heraus, welche deiner Kompetenzen zukunftsfähig und übertragbar sind. 

• Biografie- und Kompetenzbilanz

• Übertragbare Kompetenzen (Skill-Transfer)

• Leistungs- und Verantwortungsmatrix

• Selbst-/Fremdbildabgleich und Evidenzcheck

Digitale Transformation von Branche, Beruf und Führung 

Wir zeichnen eine Landkarte deines Berufs- und Branchenumfelds: Welche Aufgaben fallen weg, welche kommen hinzu, wohin läuft der Trend? So triffst du Entscheidungen mit Blick nach vorn. 

• Aufgaben- und Veränderungslandkarte

• Trend- und Umfeldanalyse (kompakt)

• Szenarien und Future-Back

• Analyse realer Stellenprofile

Zukunftsrollen und Kompetenz-Gap 

Aus dem Marktbild leiten wir zwei bis drei realistische Zukunftsrollen ab und schauen ehrlich, was dir dafür noch fehlt. Das ist die Grundlage für deinen Lernplan. 

• Zwei bis drei validierbare Zukunftsrollen

• Kompetenz-Gap-Matrix

• Anforderungscluster aus echten Stellen

• Nutzwertvergleich und Pre-Mortem

KI-gestützte Karriere- und Arbeitsmarktrecherche 

Du lernst, KI-Tools sinnvoll für deine Karriere zu nutzen – und ihren Ergebnissen nicht blind zu vertrauen. Wir üben, Rollen, Anforderungen und Lernwege quellengeprüft zu recherchieren. 

• KI-Tools reflektiert einsetzen (Prompt–Output–Review)

• Quellen- und Plausibilitätscheck

• Mehrere Stellen- und Primärquellen vergleichen

• Rechercheprotokoll

Positionierung, Personal Brand und Netzwerkstrategie 

Jetzt machen wir dich digital anschlussfähig sichtbar: eine Positionierung, die zu deinem Zukunftsprofil passt, plus ein Plan, über welche Netzwerke und Plattformen du Zugang findest. 

• Positionierung und Wertversprechen

• Personal Brand und Storytelling

• Plattform- und Konsistenzcheck (u. a. LinkedIn)

• Netzwerk- und Zugangsstrategie

Qualifizierungs- und 90-Tage-Plan 

Zum Abschluss priorisieren wir deine Lernschritte und gießen alles in einen verbindlichen 90-Tage-Plan – realistisch, mit klarem Aufwand-Nutzen-Blick. 

• Qualifizierungs-Roadmap

• Aufwand-/Nutzen-Priorisierung

• Lernplanung (70-20-10)

• 90-Tage-Plan, Wenn-dann-Pläne, Abschlussreflexion

Methode

30 UE (nach Bedarf), flexibel in Voll- oder Teilzeit in Live-Video.

Der Umfang der genannten Module kann an Ihre Bedürfnisse angepasst werden. Das gesamte Karrierecoaching erfolgt in Einzelsitzungen.

Weitere Infos beim Anbieter

FörderungsartAktivierungsgutschein (Eingliederungshilfe) iUnterrichtsartOnline-Seminar iSonstiges MerkmalAVGS-Einzelmaßnahme (gefördert mit einem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) i

AVGS-Maßnahmen nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung Verringerung o. Beseitigung von Vermittlungshemmnissen