HR-Management mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Inhalt

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Du startest mit den Grundlagen des Arbeitsrechts und lernst, wie du Personal rechtskonform beschaffst. Dabei verstehst du die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien und sicherst dich bei Themen wie Urlaub, Krankheit oder Mediennutzung ab. Auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der Kündigungsschutz sowie das Kollektivarbeitsrecht werden dir vertraut gemacht, sodass du immer auf der sicheren Seite bist. Im Kernbereich des Personalmanagements erfährst du alles über die Organisation sowie die Bedarfsplanung und -ermittlung von Personal. Du entwickelst Kompetenzen in der Personalauswahl, förderst die Personalbindung und begleitest Mitarbeitende professionell bis zur Freisetzung. Du wirst zur Expertin oder zum Experten in Personalführung und -entwicklung, beherrschst die Administration und das Controlling und lernst, wie du durch effektive Kommunikation als Führungskraft überzeugst. Auch die wichtige Funktion des Personalmarketings und die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitender gehören dazu, ebenso wie Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung. Ein weiterer großer Schwerpunkt liegt auf der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Du tauchst tief in die rechtlichen Rahmenbedingungen der Entgeltabrechnung ein und verstehst alle Aspekte von Lohnsteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag bis hin zur pauschalen Versteuerung. Das Sozialversicherungssystem mit Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung wird dir vollständig klar. Du lernst die verschiedenen Lohnarten und Zuschläge wie Überstunden und vermögenswirksame Leistungen kennen und verstehst die Besonderheiten bei verschiedenen Beschäftigungsformen wie Minijobs oder Studierenden. Steuerfreie Leistungen, Sachbezüge und die betriebliche Altersvorsorge, inklusive ihrer steuerlichen Behandlung, werden zu deinem Spezialgebiet. Du verstehst die gesamten Abrechnungsprozesse, Meldungen, Prüfungen und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung. Damit du dieses Wissen direkt in die Praxis umsetzen kannst, arbeitest du intensiv mit den gängigen Softwarelösungen. Mit DATEV beherrschst du die Grundbedienung, legst Stammdaten an und führst Kalender und operative Abrechnungsläufe durch. Auch rückwirkende Änderungen, die Anlage von Firmenfahrzeugen und betrieblicher Altersvorsorge sowie die Erfassung von Austritten und Pfändungen werden für dich zur Routine. Du lernst, Lohnarten anzulegen und sie den Fibu-Konten zuzuordnen. Parallel dazu wirst du fit in Lexware: Du meisterst die Mandanten- und Mitarbeiteranlage, erstellst Abrechnungen, auch mit Korrekturmodus, und berücksichtigst Besonderheiten bei Midijobs, freiwillig Krankenversicherten oder Minijobbenden.

Zielgruppe

Personen aus allen Bereichen, die HR-Prozesse einschließlich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung verantworten möchten oder künftig im Bereich HR-Management mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung tätig sein wollen.

Voraussetzungen

Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.

Weitere Infos beim Anbieter

FörderungsartBildungsgutschein (nach AZAV, Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung) iUnterrichtsartOnline-Seminar i