Abschluss: Master - Human Resource Management

Inhalt

Lehrgangsziel:

Prüfung zum Master of Business Administration im Studiengang Human Resource Management

Abschluss:

Master of Business Administration

Teilnahmevoraussetzungen:

Hochschulabschluss einer nationalen oder internationalen Hochschule mit mind. 210* ECTS-Credits (unabhängig von der Fachrichtung) sowie mind. 1 Jahr einschlägiger Berufspraxis. |

• Bachelor-Absolvierende mit 180 ECTS-Credits: Zusätzlicher Nachweis einschlägiger Berufspraxis (1/2 Jahr Vollzeit, 1 Jahr Teilzeit). Über eine Gasthörerschaft ist ein paralleler Einstieg in das Studium möglich. | Ausländische Bewerbende: Nachweis ausreichender Deutschkenntnisse (DSH2, TestDaF Stufe 4 bzw. telc C1)

Teilnahmevoraussetzungen zur Prüfung:

siehe Prüfungs- und Studienordnung

Lehrgangsinhalte:

Leadership, Individualarbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, strategisches Employer Branding, HR Intelligence & Analytics, Change Management, kollektives Arbeitsrecht, Persönlichkeitspsychologie & Diagnostik, New Work & Mobile IT, systemische Beratung & Coaching, Personalcontrolling, Masterseminar; Master-Thesis & Kolloquium

Lehrgangsmaterial:

Umfassendes Studienmaterial (Skripte, Fachliteratur etc.), Lernplattform myWINGS & Studien-App, Zugang zu Online-Bibliotheken

Lehrgang Zeitaufwand:

• Gesamtdauer: 24 Monate, gesamt 2270 Zeit-Std.

• wöchentliche Bearbeitungszeit ca. 22 Zeit-Std.

Begleitender Unterricht:

30 Online-Seminare, 2 Vor-Ort-Seminare

• Nah-Unterricht: 76 Zeit-Std.

ZFU-Zulassungsnummer:

1172624

AbschlussMaster of Business Administration iUnterrichtsartFernunterricht i

Fernstudium i