»Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027« – die Auswertung

Unsere Studie „Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027“ ist ausgelaufen. Ab sofort möchten wir Ihnen unverbindlich erste Ergebnisse zur Kenntnis bringen

Ich danke Ihnen herzlich für Ihre rege und wertvolle Teilnahme.

Ihr Magdalena Rousseaux

KI-Zusammenfassung

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die meisten Unternehmen im Bereich Dienstleistungen tätig sind, gefolgt von Industrie/Produktion und Sonstigem. Auffällig ist, dass die meisten Unternehmen 50-249 Mitarbeiter beschäftigen. Die Mehrheit der Befragten schätzt die wirtschaftliche Lage ihres Unternehmens für die Jahre 2026/2027 als gleichbleibend ein. Die meisten Unternehmen planen, ihre Mitarbeiterzahl gleichbleibend zu halten. Interessanterweise suchen die meisten Unternehmen sowohl Azubis als auch Mitarbeiter, wobei Fachkräfte am meisten gesucht werden.

Es ist bemerkenswert, dass die meisten Unternehmen derzeit Schwierigkeiten haben, passende Bewerber zu finden. Die meisten Unternehmen suchen nach Personal über Stellenanzeigen im Web, gefolgt von Social-Media und eigenen Karriereseiten. In Bezug auf Home-Office haben die meisten Unternehmen einen ausgewogenen Mix gefunden.

Die größten HR-Herausforderungen für Unternehmen sind Kostensteigerungen und Fachkräftemangel. Bürokratie/Regulierung, Mitarbeitermotivation/-bindung und unsichere Marktlage sind ebenfalls wichtige Herausforderungen.

Antwortverteilungen

Zu welcher Branche gehört Ihr Unternehmen?

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen aktuell?

Wie schätzen Sie die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens für die Jahre 2026/2027?

Wie entwickelt sich voraussichtlich Ihre Mitarbeiterzahl in den Jahren 2026/2027

Suchen Sie Azubis für den Ausbildungsbeginn 2026 oder 2027?

Suchen Sie für die Jahre 2026 oder 2027 Duale Studenten?

Suchen Sie aktuell Mitarbeiter?

Wenn Ja, in welchen Bereichen planen Sie Neueinstellungen?

Wie schwierig ist es derzeit für Ihr Unternehmen, passende Bewerber zu finden?

Auf welchen Kanälen suchen Sie nach Personal?

Home-Office war in den letzten Jahren ein wichtiges Argument in der Personalplanung. Fördern Sie aktuell Home-Office-Wünsche oder reduzieren Sie Home-Office eher?