»Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027« – die Auswertung

Unsere Studie „Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027“ ist ausgelaufen. Ab sofort möchten wir Ihnen unverbindlich erste Ergebnisse zur Kenntnis bringen

Ich danke Ihnen herzlich für Ihre rege und wertvolle Teilnahme.

Ihr Magdalena Rousseaux


KI-Zusammenfassung

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die meisten Unternehmen in den Bereichen Dienstleistungen, Industrie/Produktion und Sonstiges tätig sind. Die meisten Unternehmen beschäftigen zwischen 50-249 Mitarbeitern und schätzen ihre wirtschaftliche Lage für die Jahre 2026/2027 als gleichbleibend ein. Die Mehrheit plant, die Mitarbeiterzahl konstant zu halten, sucht aber dennoch nach Azubis und Fachkräften.

Interessanterweise suchen die meisten Unternehmen nicht nach dualen Studenten und suchen aktuell nach neuen Mitarbeitern, vor allem in den Bereichen Fachkräfte und Auszubildende. Es wird jedoch als schwierig empfunden, passende Bewerber zu finden.

Die meisten Unternehmen suchen nach Personal über Stellenanzeigen im Web, in den Sozialen Medien und auf eigenen Karriereseiten. Die Mehrheit der Unternehmen hat einen ausgewogenen Mix gefunden, um Home-Office zu fördern, und sieht Kostensteigerungen und Fachkräftemangel als größte HR-Herausforderungen an.

Antwortverteilungen

Zu welcher Branche gehört Ihr Unternehmen?

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen aktuell?

Wie schätzen Sie die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens für die Jahre 2026/2027?

Wie entwickelt sich voraussichtlich Ihre Mitarbeiterzahl in den Jahren 2026/2027

Suchen Sie Azubis für den Ausbildungsbeginn 2026 oder 2027?

Suchen Sie für die Jahre 2026 oder 2027 Duale Studenten?

Suchen Sie aktuell Mitarbeiter?

Wenn Ja, in welchen Bereichen planen Sie Neueinstellungen?

Wie schwierig ist es derzeit für Ihr Unternehmen, passende Bewerber zu finden?

Auf welchen Kanälen suchen Sie nach Personal?

Home-Office war in den letzten Jahren ein wichtiges Argument in der Personalplanung. Fördern Sie aktuell Home-Office-Wünsche oder reduzieren Sie Home-Office eher?

Was sind aktuell die größten HR-Herausforderungen für Ihr Unternehmen?