Jobmix

Einleitung Die Organisationsstruktur eines Unternehmens prägt maßgeblich das Arbeitsumfeld, die Kommunikation und die Mitarbeiterzufriedenheit. Insbesondere der Vergleich zwischen flachen Hierarchien und traditionellen, hierarchisch stark ausgeprägten Strukturen ist zentral, um zu verstehen, wie moderne Arbeitsplätze gestaltet […]

Arbeitsgerichte neigen in Deutschland häufig dazu, Arbeitnehmern in Streitfällen den Vorrang zu geben. Das liegt daran, dass das Arbeitsrecht darauf ausgelegt ist, die häufig schwächere Vertragspartei – den Arbeitnehmer – besonders zu schützen. Unternehmen stehen […]

Verliebt zu sein ist eine intensive emotionale Erfahrung, die das tägliche Leben stark beeinflussen kann, insbesondere wenn es sich um ein Arbeitsumfeld handelt. Noch schwieriger wird es, wenn die Gefühle nicht erwidert werden. Unerwiderte Liebe […]

In der heutigen Arbeitswelt ist die Nutzung von Smartphones und sozialen Medien fest im Alltag verankert. Eine auffällige Entwicklung ist, dass Mitarbeiter zunehmend die Toilettenpausen nutzen, um auf Facebook, Instagram und andere Plattformen zuzugreifen. Dieses […]

Wer bleibt – und warum? Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung in Zeiten des Mangels Lange galt die Suche nach Talenten als Frage guter Auswahl. Bewerbungen sichten, Gespräche führen, die Besten einstellen. Wer einen Arbeitsvertrag hatte, blieb. Kündigungen […]

Zeit ist Arbeit: Warum neue Arbeitszeitmodelle zur Gretchenfrage der Produktivität geworden sind Kaum etwas prägt den Arbeitsalltag so sehr wie Zeit – und kaum etwas wird so selten grundsätzlich hinterfragt. Acht Stunden am Tag, fünf […]

Mehr als ein Arbeitsplatz: Warum Unternehmenskultur, Sinn und Zugehörigkeit zur unsichtbaren Währung der Arbeitswelt geworden sind Es gibt Arbeitsplätze, die man verlässt, sobald der Arbeitstag endet. Und es gibt solche, die man innerlich mit nach […]

Künstliche Intelligenz und die Arbeit der Zukunft: Fortschritt ohne Kompass? Es gibt kaum einen Ort, an dem der technologische Wandel derzeit so spürbar ist wie in der Arbeitswelt. Kaum ein Büro, kaum eine Fabrikhalle, kaum […]

Vorteile eines KI-Bewerbungsgesprächs 1. Mehr Objektivität (theoretisch) Eine KI hat keine Tagesform, keine Sympathien und keine Vorurteile wie „die Stimme klingt unsicher“ oder „passt nicht ins Team“. Sie bewertet nach festgelegten Kriterien – das kann […]