Kündigung, Krankschreibung, Urlaub, Verträge
Während die WM läuft, fragen sich viele Arbeitnehmer, ob sie die Spiele am Arbeitsplatz verfolgen dürfen. Die Rechtslage lässt sich so zusammenfassen: Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen: Grundsätzlich gilt, dass Arbeitszeit Arbeitszeit ist. Ob das Schauen von […]
Der Mittelfinger ist sicher nicht Teil einer gepflegten Kommunikation. Eine Beleidigung ist er aber auch nicht zwingend. Zeigt mein Chef mir den Mittelfinger, kommt es stark auf den Kontext an. Also: Zeigt mir mein Chef […]
Braucht man wirklich erst ab dem dritten Tag ein Attest? Und schützt eine Krankschreibung vor Kündigung? Was bei Krankheit im Job wirklich gilt und was ins Reich der Mythen gehört. Mythos 1: Ein Attest braucht […]
Stellenabbau klingt nach Einschnitt, Verlust, gedrückter Stimmung. Nach Fluren, in denen Gespräche leiser werden. Und doch gibt es Situationen, in denen genau dieser Moment überraschend gut passt – nicht für das Unternehmen, sondern für Sie […]
Arbeitsfähigkeit trotz Krankheit: Tätigkeit entscheidend Krank zu sein bedeutet nicht automatisch, arbeitsunfähig zu sein. Maßgeblich ist nicht die Diagnose selbst, sondern die Frage, ob und in welchem Umfang die Erkrankung die konkrete berufliche Tätigkeit beeinträchtigt. […]
Kommentar von Sven Wolter-Rousseaux In Deutschland wird derzeit eine Debatte darüber geführt, ob Arbeitnehmer zu schnell „krank machen“. Diskutiert werden Prämien für Beschäftigte mit wenigen Krankheitstagen, die Kürzung der Lohnfortzahlung in den ersten Krankheitstagen oder […]
Kündigung, Urlaubszoff oder komische Klauseln im Vertrag? Spar dir das Google-Chaos. Seien wir ehrlich: Keiner hat Lust, sich durch das Arbeitsgesetzbuch zu wühlen, wenn es im Job brennt. Du willst Antworten – und zwar jetzt, […]
Pünktlichkeit am Arbeitsplatz ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für reibungslose Abläufe und ein gutes Betriebsklima. Trotzdem treten viele Arbeitnehmer regelmäßig zu spät zur Arbeit an. Doch ab wann wird dieses Verhalten zum Kündigungsgrund? ## Rechtliche […]
Arbeitsgerichte neigen in Deutschland häufig dazu, Arbeitnehmern in Streitfällen den Vorrang zu geben. Das liegt daran, dass das Arbeitsrecht darauf ausgelegt ist, die häufig schwächere Vertragspartei – den Arbeitnehmer – besonders zu schützen. Unternehmen stehen […]
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten will weniger arbeiten. Aber nicht jeder Arbeitgeber macht da mit. Wer Teilzeit beantragen darf, worauf Sie achten müssen und was Sie vorher durchrechnen sollten. von Jörg Wiebking, dpa Köln (dpa/tmn) – Auch […]
Wolter-Rousseaux Media GmbH | Gutenbergring 39–41 | 22848 Norderstedt | Telefon 040 64 666 1600 | info[at]jobwoche.de
