Duales Studium - AI Management and Digitalization B. Sc. (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Unser Ziel ist es, Werte für eine bessere Zukunft zu schaffen - für jeden und mit jedem. Für uns ist es wichtig, wer Sie sind, und wir glauben an den Unterschied, den Sie machen können. Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartig ist, dass jeder eine andere Perspektive und andere Ideen hat, die sowohl von der Natur als auch von der Erziehung herrühren. Unsere Unterschiede bereichern uns mit vielen verschiedenen Erfahrungen, Stärken und Fähigkeiten. Unsere integrative Denkweise und unser Prozess gewährleisten, dass wir diese Unterschiede nutzen und eine nachhaltige Grundlage für Entwicklung und persönliches Wachstum schaffen. Wir wollen eine Kultur fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt, um unser volles Potenzial auszuschöpfen, den Status quo in Frage zu stellen und Werte für eine bessere Zukunft zu schaffen.

Wir glauben an die Einzigartigkeit jedes Einzelnen und setzen uns dafür ein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sicherstellen, dass sich jeder als sein authentisches Selbst zeigen kann und die gleichen Chancen hat, sich bei Continental zu entfalten - unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Um sicherzustellen, dass wir bei DIB vorankommen, verfolgen wir die Themen Internationalität, Geschlecht und Inklusion & Zugehörigkeit.

Als wirklich internationales Unternehmen mit globaler Präsenz streben wir überall ein ausgewogenes Verhältnis zwischen inländischen und internationalen Führungskräften an.

Unser Fortschritt

Das Verhältnis von lokalen und internationalen Managern variiert je nach Region. Im Jahr 2023 stammten insgesamt rund 49 % der Führungskräfte des Continental-Konzerns aus dem Ausland.

Die Vielfalt der Geschlechter ist entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen im Topmanagement bis 2025 auf 25 zu erhöhen.

Unser Fortschritt

Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt weltweit weiter zu. Im Jahr 2023 konnten wir diese Zahl auf rund 20 % erhöhen.

Wir wollen die Eingliederung verbessern und die Zugehörigkeit fördern, um sicherzustellen, dass sich jeder einbezogen und wertgeschätzt fühlt und zu einer besseren Zukunft beitragen kann.

Unser Fortschritt

Unser Index für Eingliederung und Zugehörigkeit im Jahr 2023, der Teil unserer jährlichen Mitarbeitendenbefragung ist, zeigt, dass 72 % unserer Mitarbeitenden sich bei der Arbeit einbezogen fühlen und ein Gefühl der Zugehörigkeit haben.

Wir gehen auch in die Praxis, um DIB in unseren Prozessen, unserer Mentalität, unserer Kultur und unserer Geschäftsstrategie weiter zu verankern. Wir sind uns darüber im Klaren, dass diese Arbeit keine Ziellinie hat und tägliches aktives Engagement von jedem Einzelnen erfordert.  Hier sind einige Beispiele für Initiativen und Maßnahmen, die wir kontinuierlich ausbauen und erweitern.

Klare Ziele für die Geschlechtervielfalt

Unser Ziel ist es, bis 2025 25% aller Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Damit dies nicht als fernes, abstraktes Ziel erscheint, haben wir einen 5-Jahres-Plan mit klaren Zielen definiert.

Durchgängige und transparente HR-Prozesse

Mit unseren Recruiting- und Talent-Management-Systemen und einheitlichen Prozessen sorgen wir weltweit für Transparenz und Vergleichbarkeit von Talenten und verfolgen die Umsetzung unserer Diversity-Maßnahmen.

Sichtbarkeit weiblicher Talente

Wir erhöhen die Sichtbarkeit unserer weiblichen Talente und fördern ihre globale Vernetzung. Dazu gehören Mentoring-Programme, Frauennetzwerke und Veranstaltungen wie Women@Work.

Förderung der Vielfalt

Mit verschiedenen Veranstaltungen unterstreichen wir die Bedeutung von Diversität im Kontext der digitalen Transformation und als Katalysator für Innovationen. Dazu gehören Veranstaltungen wie die Diversity-Tage, die dazu einladen, sich kreativ mit dem Thema auseinanderzusetzen und seine Relevanz zu verstehen.

Ganzheitliche Beratung

Wir wollen unsere Strategie in unsere Prozesse einfließen lassen, um die Gleichbehandlung systematisch sicherzustellen: Aus diesem Grund findet sich DIB in unseren Prozessen, Richtlinien und Richtlinien wieder, ist Teil unseres verpflichtenden Onboardings und integraler Bestandteil unserer Führungskräfteentwicklung.

Flexibles Arbeiten

Flexibles Arbeiten bedeutet bei Continental, mobil arbeiten zu können, Teilzeit und Gleitzeit in Anspruch zu nehmen oder sich eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem sie Beruf und Privatleben individuell in Einklang bringen und ihre eigene Lebenswelt aktiv gestalten können.

Bildung und Lernen

Wir bieten Lernressourcen wie Workshops, Sensibilisierungsgespräche und Microlearning zum Thema LGBTQ+, Diversität und unbewusste Vorurteile an, um unsere Mitarbeitende zu befähigen, systemische Vorurteile und Vorurteile zu überwinden und einen integrativen Arbeits- und Führungsstil zu praktizieren.

Dachnetzwerk

Das Global Diversity Network ist ein Dachnetzwerk für 44 lokale Netzwerke aus der ganzen Welt. Die Teilnahme an den Netzwerken ist eine wunderbare Möglichkeit, ein Verständnis für die verschiedenen kulturellen Unterschiede, Herausforderungen und Erfolge zu entwickeln, mit denen diese Gruppen weltweit konfrontiert sind. Sie kommen zusammen, um Ideen und Erfahrungen auszutauschen und einige gemeinsame Themen hervorzuheben, die angegangen, verbessert oder standardisiert werden müssen. Unsere Netzwerke verstärken die Stimmen unserer Mitarbeitenden und tragen dazu bei, eine integrativere Kultur zu schaffen, in der sich jeder gehört und geschätzt fühlt und das Bewusstsein hat, dass er zu einer besseren Zukunft beitragen kann.

Women‘s Network

Clinton

Deer Park

Detroit Area

Fort Mill

Hoosier Racing

Sumter

LGBTIQ+ Network

Regional

Aisan American and Pacific IslanderNetwork

Regional

HOLA Network

Regional

Diversity Network

Clinton

Valparaiso

Black & African American Network

Fort Mill

Detroit Area

Clinton

Veteran Network

Sumter

Young Professionals

Clinton

Detroit Area

Mental Health Network

Detroit Area

Sustainability Network

Regional

Diversity Network

Country Level

Women‘s Network

Santa Anita

Diversity Network

Country

Women‘s Network

Camacari

Women‘s Network

Lichfield

West Drayton

Women‘s Network

Toulouse

Diversity Network

Regional

Women‘s Network

Aachen

Hannover

Karben

Northeim

Regensburg

Rhein-Main

LGBTQ+ Network

Global

Frankfurt

Hannover

Diversity Network

Hannover

Women‘s Network

Country

Diversity Network

Shanghai

Diversity Network

Country

Tires Sector

Diversity Network

Women‘s Network

Country

*

*

*

*

Tanzen Ist Mein Leben

Tanzen ist mein Leben. Es ist ein ästhetischer Hochleistungssport, der Körper und Geist beflügelt. Wenn ich mal zwei Wochen nicht getanzt habe, fordert mein Körper das ein.

Erfahren Sie mehr

*

Im Jahr 2018 sind wir als erstes DAX-Unternehmen Mitglied der PrOut-at-Work Foundation geworden und haben damit unser Engagement für Vielfalt als Teil unserer Unternehmens-DNA erneut unterstrichen. Die Stiftung PrOut-at-Work setzt sich für eine Arbeitswelt ein, die allen Menschen offen steht - unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck oder ihren Geschlechtsmerkmalen und -eigenschaften.

Weitere Informationen: PROUT AT WORK | anders.zusammen.arbeiten

Wir setzen uns für eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur ein, die jeden Einzelnen wertschätzt und keinen Raum für bewusste oder unbewusste Diskriminierung lässt. Diese Verpflichtung leben wir nicht nur innerhalb von Continental, sondern kommunizieren sie auch nach außen. Im Jahr 2008 hat Continental die Charta der Vielfalt* - pdf (1,52MB) unterzeichnet, eine Initiative zur Förderung der Vielfalt im Unternehmen, zur Förderung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds und zur Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für alle Mitarbeitenden.

"Wir bei Continental glauben an die transformative