Der Mittelfinger ist sicher nicht Teil einer gepflegten Kommunikation. Eine Beleidigung ist er aber auch nicht zwingend. Zeigt mein Chef mir den Mittelfinger, kommt es stark auf den Kontext an.
Also: Zeigt mir mein Chef auf dem Bau, während wir uns über Fußball unterhalten den Mittelfinger, kann das eine Bagatelle sein. Passiert das im Rahmen eines Meetings in gepflegter Atmosphäre, ist er womöglich eine Beleidigung. Es ist also kompliziert. Denn: Jede Beleidigung ist kontextabhängig.
Der Rat deshalb: Fühlt sich ein Mitarbeiter schikaniert oder womöglich systematisch angefeindet, sollte er das ansprechen und im nächsten Schritt den Betriebsrat, Personalrat oder, sofern vorhanden, den Chef des Chefs aufsuchen. Der Arbeitgeber muss sich in jedem Fall mit der Klärung des Sachverhalts beschäftigen, wenn der betroffene Mitarbeiter sich an ihn wendet.
Um der Aussage Gewicht zu verschaffen, ist es hilfreich, sich mit Kollegen auszutauschen. Häufig sind von solchen Anfeindungen mehrere Mitarbeiter betroffen, deren Wort gemeinsam mehr Gewicht hat.
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