»Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027« – die Auswertung

Unsere Studie „Personalentwicklung in Deutschland 2026/2027“ ist ausgelaufen. Ab sofort möchten wir Ihnen unverbindlich erste Ergebnisse zur Kenntnis bringen

Ich danke Ihnen herzlich für Ihre rege und wertvolle Teilnahme.

Ihr Magdalena Rousseaux

KI-Zusammenfassung

Die Umfrage ergab, dass die meisten Unternehmen in den Bereichen Dienstleistungen, Industrie/Produktion und Sonstiges tätig sind. Auffällig ist auch, dass die meisten Unternehmen 50-249 Mitarbeiter beschäftigen und die wirtschaftliche Lage für die Jahre 2026/2027 überwiegend als gleichbleibend eingeschätzt wird.

Es wird erwartet, dass die Mitarbeiterzahl in den nächsten Jahren größtenteils konstant bleibt. Die Mehrheit der Unternehmen sucht Azubis für den Ausbildungsbeginn 2026 oder 2027, während duale Studenten weniger stark gesucht werden. Die Mehrheit der Unternehmen plant Neueinstellungen von Fachkräften, Auszubildenden und Quereinsteigern.

Es wird als schwierig empfunden, passende Bewerber zu finden, wobei die meisten Unternehmen Stellenanzeigen im Web, in sozialen Medien und auf eigenen Karriereseiten schalten. Home-Office ist ein wichtiger Aspekt in der Personalplanung, wobei die meisten Unternehmen einen ausgewogenen Mix bevorzugen.

Die größten HR-Herausforderungen für Unternehmen sind Kostensteigerungen, Fachkräftemangel, Bürokratie/Regulierung, Mitarbeitermotivation/-bindung und unsichere Marktlage. Digitalisierung und Wettbewerbsdruck spielen ebenfalls eine Rolle.

Antwortverteilungen

Zu welcher Branche gehört Ihr Unternehmen?

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen aktuell?

Wie schätzen Sie die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens für die Jahre 2026/2027?

Wie entwickelt sich voraussichtlich Ihre Mitarbeiterzahl in den Jahren 2026/2027

Suchen Sie Azubis für den Ausbildungsbeginn 2026 oder 2027?

Suchen Sie für die Jahre 2026 oder 2027 Duale Studenten?

Suchen Sie aktuell Mitarbeiter?

Wenn Ja, in welchen Bereichen planen Sie Neueinstellungen?

Wie schwierig ist es derzeit für Ihr Unternehmen, passende Bewerber zu finden?

Auf welchen Kanälen suchen Sie nach Personal?

Home-Office war in den letzten Jahren ein wichtiges Argument in der Personalplanung. Fördern Sie aktuell Home-Office-Wünsche oder reduzieren Sie Home-Office eher?

Was sind aktuell die größten HR-Herausforderungen für Ihr Unternehmen?